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臨床醫(yī)學(xué)研究
心理測(cè)評(píng)在應(yīng)聘中的作用
特定人群心理研究 2020-04-28 08:31
     前幾 天接到朋友的電話, 細(xì)問(wèn)之 下才知道他在畫(huà)了_ 一 張 “ 樹(shù)一 屋_ 人 ’ 的 畫(huà)之 后 , 就被面試 的企 業(yè) 很客 氣 地 回絕了。
     僅僅 因?yàn)橐?張不 被 招聘人 員喜 歡的畫(huà), 就失去了工 作機(jī)會(huì), 由此引發(fā) 的憤怒是可 以理 解的。 畢竟在大眾眼 里 , 企業(yè) 理 應(yīng) “ 不 拘一 格降人才 ” , 但 實(shí)際情況是 , 越來(lái)越 多的企 業(yè)在招聘 人 才時(shí)采用心理 測(cè)評(píng)。 這種 “ 雞蛋 里 挑骨頭 ” 的測(cè)評(píng)真的有效嗎?
     心理 測(cè)評(píng)并非沒(méi)有道理 , 但不 是 玄而 又 玄。 它不是新興 的人才選拔手 段, 因?yàn)樵?有的面試也可 以算做一 種 心理 測(cè)評(píng) , 通過(guò)一 些設(shè)計(jì)好的問(wèn)題 來(lái) 篩選企業(yè) 所需要 的人才, 或者那 些更 能融入 企業(yè) 文化的職員。
     從招聘者的角度來(lái)看, 心理 測(cè)評(píng) 結(jié)果可 以作為一 項(xiàng)參考數(shù)據(jù), 甚至 可 以作為重要 的參考, 但應(yīng)該全面看待 所使用的測(cè)評(píng)工 具 , 看待測(cè)評(píng)結(jié)果 , 了解它1訂并不能代表一 令人的全部, 不 能反 映 出一 個(gè)人 的所 有情況 。 全 靠 測(cè)評(píng)結(jié)果的話, 可能會(huì)被愚弄 , 比 如類似 “ 樹(shù)一 屋 — 人 ’ 這樣的投射測(cè)驗(yàn) 解釋起 來(lái)就 比較困難。
   從應(yīng)聘者的角度出發(fā), 最重要的 是放平心 態(tài), 以積極的眼光去看待結(jié) 果。 有一 句話叫 “也許你是最好的, 但 你不 是 最適 合的 ” 。 要 知道 , 面試也 好, 做心 理 測(cè)評(píng)也好, 都是在尋找最 適合該企業(yè) 的員工 。 “ 不適合 ” 與 “ 不 好 ” 是兩個(gè)全 然不 同的概念。 如果 因 為 一 個(gè)測(cè) 評(píng) 結(jié)果 , 你與工 作擦肩而 過(guò) , 它充其量說(shuō) 明你的特點(diǎn)和這份工 作契合度比較差, 以后做 起 來(lái)可能會(huì) 不順手 , 而并不 能說(shuō)明你是一 個(gè)不能 勝任其他工 作的人 。 比如 , 你是 一 個(gè) 外向好動(dòng)、 充滿熱情和感染力的人 , 可能做營(yíng)銷比做那些要求嚴(yán)謹(jǐn)踏實(shí)的 案頭工 作更加能夠發(fā)揮長(zhǎng)處。
    再 有一 點(diǎn), 應(yīng)聘者不 要在測(cè)評(píng)中 作假。 每個(gè)人都明白, 如果 息有高血 壓 、 冠心 病的話, 必 然不 適合從事危 。 劉樂(lè) 險(xiǎn)作業(yè), 所 以, 即便有造假手段, 也沒(méi) 有人愿意在篩選的時(shí)候偽造傾向率, 這是直接危害自己生命安全的事情。 從 這個(gè)角度看, 心理 測(cè)試其實(shí)和身體 檢查有某種程度的契合。 在心理 測(cè)評(píng) 時(shí), 如果故意不 按照想法去答題 , 可 能會(huì)通 過(guò)試卷 中的一 些題 目顯 現(xiàn) 出 來(lái), 最終 白白丟了機(jī)會(huì)。 當(dāng)然, 就算當(dāng) 時(shí)過(guò)關(guān)了, 錄用之后發(fā)覺(jué)自己不合適 , 就太浪費(fèi)時(shí)間了。
    這些年, 我們?cè)絹?lái)越多地看到一 些人不 斷跳槽, 每一 份工 作都不是 自 己喜歡的, 有時(shí)還 會(huì) 聽(tīng)到類似 “ 我盡 力了, 但就是不喜歡 ” , “ 我太壓 抑了' 實(shí)在堅(jiān)持不 下去了 ” 這樣的話。 當(dāng)然, 我們可能會(huì)說(shuō)這是 一 種怪現(xiàn) 象, 或者 說(shuō) 現(xiàn) 在的年輕 人 沒(méi) 有毅 力、 不肯吃 苦, 但現(xiàn) 象的產(chǎn)生是不 是也來(lái)源于沒(méi) 有找到真正 適合的工 作呢? 從這個(gè)意 義 上說(shuō), 通過(guò)一 定的心理 測(cè)評(píng)手段, 幫助擇業(yè)路上徘徊的人找準(zhǔn) 自己的方 向, 也是 一 件有意義 的事情。
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