如何做好護理人員 的心理調(diào)適
特定人群心理研究 2020-07-01 09:38
護理 醫(yī)學(xué)作 為一 種行 業(yè) 的存在 ，就必 須有特 定 的人群 去完 成它，護理工作不但是為病人解除病痛 ，而且在長期的護理工作 中更需要 自我調(diào)適 ，達到一種良好的心理生理狀態(tài) ，才能更好地 去完成 自己的本質(zhì)工作，因為護士面臨的服務(wù)對象是一組特殊 的人群。他們需要更多的關(guān)愛和理解。
但是 ，隨著醫(yī)療改革的推進，護士的地位在很大程度上被忽 略，病人在住院期間對護士的要求很高，護士耐心細致的關(guān)愛， 只能得到病人短暫的滿足 ，等病人痊愈出院后，感謝 的卻是醫(yī) 生，其實，在病人住院的整個醫(yī)療過程 中，百分之七十是護士的 功勞，她們不管心中有多少委屈，家中有多少困難，工作中有多 么的不如意，她們都要藏在心里，帶著陽光的笑容，機敏的頭腦， 迅速準(zhǔn)確的動作去工作。這種忍痛顯樂的情緒長期持續(xù)的作用 于護理人員的身上，就會形成心理障礙。具作者近十年的臨床 調(diào)查，有百分之九十的護士在中老年期間會導(dǎo)致情緒障礙形 疾病 。
做好護士的心理調(diào)適，除了提高護士本身的整體素質(zhì)外 ，更主要的是領(lǐng)導(dǎo)的理解 ，護士待遇的合理分配，在文教衛(wèi)生行業(yè)， 護士和教師的待遇是一樣的，但是 ，由于醫(yī)院是差額撥款，醫(yī)院 又是分塊撥款 ，年初，財政就把全年的經(jīng)費一次撥完，每當(dāng)漲工 資時，多數(shù)情況下市年末一起補發(fā)，護士所得到的只是財政撥給 的百分 比部分 ，其余的，無論醫(yī)院是否完成任務(wù) ，都不會給差額 的那一部分，筆者本身在近 20年的工作期間就少拿實際工資的 十分之一左右，這種不合理現(xiàn)象，護士即不敢怒也不敢言，她們 只能默默地承受 著。人是 情感 釋 放型 的高級 動物 ，高興 和痛 苦 在特定 的情況下都需要情 感轉(zhuǎn)移或 者釋放 。試 想帶著不愉快 的 心情去工作，就會產(chǎn)生醫(yī)療危機隱患，一旦這種危機發(fā)生就會產(chǎn) 生嚴(yán) 重的不 良后果 。 要想提高醫(yī)療護理質(zhì)量 ，就必須提高護士的待遇，如果護士 的待遇提高了，護士的工作也得到全社會的尊重，護士的心理素 質(zhì)及心理承受能力也得到相應(yīng)的提高。 護士的心理調(diào)適 ，除了提高個人 素質(zhì)外 ，醫(yī) 院也要定 期對 護 士進行 心理疏導(dǎo) ，心理咨詢等理論知識 的講座 。
