隨著人類社會的不斷進步，人們對健康的要求越來越高。而護理工作是致力于人類健康的服務性工作。護理事業(yè)的蓬勃發(fā)展，也帶動了越來越多的男性開始加入到護理隊伍中。由于男護士在體力、創(chuàng)新恩維、適應能力等方面明顯優(yōu)于女護士，因此，護理事業(yè)對男護士的需求日益增加。但是，近年來各大醫(yī)院男護士流失率卻一直居高不下．導致男護士流失的原因很多，主要有社會偏見、缺乏職業(yè)成就感、待遇低等【1】。據(jù)調(diào)查，92．8％的男護士存在較嚴重的自卑心理121．說明大部分男護士在從業(yè)之初就存在著一定的心理障礙。因此，本文對55名男護士心理健康狀態(tài)及對不良心理狀態(tài)應的應對方式進行調(diào)查．并根據(jù)其結(jié)果提出相應的干預對策。
l資料與方法
1．1一般資料2012年4月對四川省川I北醫(yī)學院第一及第二臨床醫(yī)學院共55名男護士進行心理狀況調(diào)查。年齡(27．3±2．0)歲，工作時間(6．5+I．7)年。學歷：中專11名，大專32名，本科12名；專業(yè)技術職務：主管護師8名，護師27名，護士20名；已婚19名．未婚36名。調(diào)查前6個月內(nèi)無重大生活事件發(fā)生。
1．2方法 通過發(fā)放問卷調(diào)查表的方法進行資料收集，問卷采用無記名調(diào)查方式統(tǒng)一指導語和填寫方法，由病區(qū)主班護師協(xié)助發(fā)放問卷。(1)采取廣泛應用于不同職業(yè)群體的癥狀自評量表(SCL．90)131包括9個因子(軀體化、強迫、人際關系、抑郁、焦慮、敵對、恐懼、偏執(zhí)、精神病型)共90個條目，按1．5級評分，分數(shù)越高，心理健康水平越低。(2)應對方式問卷[41，包括積極應對、消極應對2個因子。完成后收回。發(fā)放問卷55份，收回問卷55份，回收率100％。將SCL．90測試結(jié)果與中國常模比較。
1．3統(tǒng)計學處理所得數(shù)據(jù)均采用SPSSll．0統(tǒng)計軟件處理．計量資料采用t檢驗，P<O．05為差異有統(tǒng)計學意義。
2結(jié)果 男護士SCL．90各因子分在軀體化、強迫癥狀、抑郁、焦慮方面與常模比較，差異有統(tǒng)計學意義(P<0．01)。在不良心 理應對方式上，常采用消極應對的男護士心理健康狀況較差，特別是抑郁、焦慮、偏執(zhí)癥狀分和總均分較積極應對的男護 士差，差異有統(tǒng)計學意義(P<0．05)。
3討 論
3．1原因分析 由表1可知，被調(diào)查的55名男護士都存在不良 心理問題，尤其表現(xiàn)在人際關系、強迫、抑郁、敵對等方面，分析其 產(chǎn)生的原因主要有以下幾方面。
3．1．1社會壓力大在世俗觀念中，護理被視為是女性的職業(yè)， 男性加入則被視為無能力、無前途；工作中不被患者及家屬認可， 生活中不被親屬理解，不被朋友贊賞；有時甚至受到醫(yī)學領域或 其他專業(yè)領域男性的歧視。這使男護士在人際交往中感到難堪，同 時承受著巨大的輿論壓力。這對男護士的心理造成了極大的影 響。
3．1．2缺乏職業(yè)成就感職業(yè)成就感首先取決于職業(yè)價值觀，職 業(yè)價值觀是個體一般價值觀在職業(yè)生涯中的體現(xiàn)研。在選擇護理 行業(yè)的男性中，大部分是因為高考成績受限，護理行業(yè)男性競爭 少等原因而選擇該行業(yè)，只有少部分是因為個人興趣或認為護理 工作非常崇高而選擇此專業(yè)。同時，大多數(shù)男護士認為護理工作 簡單、重復、機械，覺得自我價值得不到體現(xiàn)，無遠大前途，沒有職 業(yè)成就感。
3．1．3待遇低在傳統(tǒng)的觀念中，男性是家庭的頂梁柱，是家庭 經(jīng)濟的主要來源。護理工作雖然已逐漸被人們認可，但由于受長 期以來重醫(yī)輕護觀念的影響。護士的待遇從未得到應有的提高。 與同等教育技術水平的其他行業(yè)人士相比，護士的薪酬都處于較 低的水平嘲，同時。護理行業(yè)也是一個高風險行業(yè)，隨時都有發(fā)生 醫(yī)療糾紛和自我損害的危險，這些都直接影響到男護士對護理工 作的積極性和熱情。
3．2干預對策
3．2．1幫助樹立健康的人生觀從表2可以看出，有40％的男護 士采取消極應對的方式來處理自己心理上的不良因素，這其中最 主要的原因是因其沒有正確的價值觀。護理管理者應引導其認識 到護理工作的崇高性，樹立正確的價值觀，擺正自己的心理位置， 轉(zhuǎn)變觀念，不斷完善和提高自己的知識結(jié)構(gòu)，用自己的專業(yè)水平 證實自己的能力，找到自己的人生價值。同時建立起良好的人際 關系和心理支持系統(tǒng)，包括朋友、同事、家人、心理咨詢專家等。以 積極的方式來應對心理上的不良因素。
3．2．2打造良好的職業(yè)前景從患者需求、個性化護理以及保護 患者隱私權(quán)來看。整個社會都很需要男護士。醫(yī)院應給予男護士 更廣闊的發(fā)展空間。用其所長，善于發(fā)現(xiàn)他們身上的閃光點，同時 對他們做出的成績給予肯定和表彰。呼吁社會給他們更多的支 持、理解與尊重。從而提高男護士的職業(yè)成就感和自豪感，使其對 自己的職業(yè)前景充滿信心。
3．2．3建立完善的保障制度 采取相應措施減輕可控壓力，如創(chuàng) 造良好的工作氛圍，適宜地減輕工作負荷，營造輕松愉快的學習 環(huán)境等。同時定期安排外出學習、進修，以拓展其知識面。為他們 爭取更多的福利待遇和晉升機會，使其感到組織的關懷和重視。 不斷提高男護士在護理工作中的地位，增強其職業(yè)成就感，從而 提高男護士的心理承受能力和社會適應能力，培養(yǎng)其對護理工作 的熱愛和執(zhí)著．減少當前社會男護士的流失。
