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以個體的心理距離作為服務(wù)業(yè)員工職業(yè)倦怠的前因變量，建立了心理距離、情緒勞動策略與職業(yè)倦怠的關(guān)系模型，探討心理距離對職業(yè)倦怠和情緒勞動策略...

3問題分析及應(yīng)對建議 通過綜合心理測評、相關(guān)分析和在訪談了解 到的情況，發(fā)現(xiàn)電網(wǎng)企業(yè)生產(chǎn)崗位員工的職業(yè)心 理健康水平良好，但員工工作強度及時間...

引言 而對于以安全為生命線的電網(wǎng)企業(yè)來說，生 產(chǎn)崗位的員工的心理健康水平無疑時刻影響著企 業(yè)人員的安全、電網(wǎng)的安全、設(shè)備的安全。在政 府積極關(guān)...

隨著我國經(jīng)濟社會的持續(xù)發(fā)展、電力體制改革的不斷深入和電力科學(xué)技術(shù)水平的不斷提高，電力工業(yè)發(fā)展遇到了前所未有的機遇，呈現(xiàn)出快速發(fā)展的態(tài)勢。...