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臨床醫(yī)學(xué)研究
給員工心理減壓
英國(guó)一項(xiàng)研 究顯 示 ,每年 由于 壓 力造 成 的健康 問(wèn)題通 過(guò)直接 的醫(yī) 療 費(fèi)用和 間接的工作缺 勤等形 式造 成 的損 失達(dá) GDP的 1O%。面對(duì) 越 來(lái) 越大 的...
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關(guān)注員工心理健康
在 改 革 計(jì) 劃 經(jīng) 濟(jì) 條 件 下 企 業(yè) 管理 模 式 的 過(guò) 程 中 ,產(chǎn)生 了一種 錯(cuò)誤 認(rèn)識(shí) :企 業(yè)與 員工 是雇 用與被 雇 用的關(guān)系,企業(yè)只需要向員工支付工...
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員工心理怎樣和諧
心理和諧是指人的認(rèn)知、情感、意 志等內(nèi)心活動(dòng)處于平衡自然、協(xié)調(diào)統(tǒng) 一的狀態(tài),并對(duì)外界事物抱有平靜適 度、熱情友善的態(tài)度;是主體善于協(xié)調(diào) 自己與...
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不可忽視的組織成員心理感受
在一個(gè)組織內(nèi),上下級(jí)之間產(chǎn)生矛盾的原因有很 多,如組織結(jié)構(gòu)形式、上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的水平、下級(jí)職員的素 質(zhì)等等。除去這些外在的原因,還有一個(gè)更深層的...
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