幼師管理亟需引入心理測評機制
特定人群心理研究 2020-03-11 09:07
近年來， 幼師虐童事件不時挑動著大眾的神經(jīng)， 引發(fā)了社會各界的廣泛關注。 因此， 關注幼師的心理 健康及職業(yè)素養(yǎng)具有非常重要的意義。
一、 幼師的職業(yè)特點
1. 幼師是一個高情感勞動的職業(yè)。
情感勞動在 幼兒教師的工作中占有相當大的比重， 所謂情感勞 動， 是指個體在日常交往或者組織環(huán)境中必須依據(jù)情 感規(guī)則來調整外在行為表達甚至內在情感。 教師需要 在客觀地認知自身情緒、 情感的基礎上， 選擇和使用 恰當?shù)那榫w、 情感宣泄途徑以及調控方式， 并盡量克 服和消除不良情緒、 情感的影響。 幼師的高情感勞動 在日常工作中有很多體現(xiàn)， 如： 在幼兒面前要經(jīng)常保 持微笑； 游戲活動或教授知識時擁有飽滿的熱情； 幼 兒犯錯誤時要克制自己的不良情緒； 照顧幼兒生活、 學習要非常耐心， 等等。 而這樣的高情感付出也容易 出現(xiàn)情感疲憊、 情感耗竭， 迸而引發(fā)職業(yè)倦怠現(xiàn)象。
2. 幼師是需要愛心的職業(yè)。
幼師的職業(yè)資格條件 除去必要的專業(yè)知識和技能， 最重要的就是一顆愛孩 子的心。 在孩子犯錯時， 包容接納、 循循善誘； 在孩 子有良好表現(xiàn)時， 由衷欣慰、 表揚鼓勵； 在孩子出現(xiàn) 突發(fā)狀況， 如不小心摔倒、 受傷或生病時， 體貼關 心、 悉心照料， 這些都需要幼師的愛心作為支撐。 幼師每日的工作主要是陪孩子游戲、 玩耍， 照顧 孩子飲食午休， 培養(yǎng)其良好的生活、 學習習慣， 以及 迸行少量學科性知識的啟蒙教學。 這些看似簡單實則 非常細致、 瑣碎的工作其實需要付出很多的情感， 否 則， 教育就難收到實效。
3. 幼師是一個高壓力的職業(yè)。
幼師是一個高工作 壓力的職業(yè)。 一方面， 目前我國幼師師資非常缺乏， 師幼比很低， 遠遠不能滿足社會的需要； 另一方面， 很多幼兒園都存在大班額現(xiàn)象， 幼師面對的幼兒人數(shù) 和相對應的工作量都非常大。 加之幼師社會地位以及 經(jīng)濟收入偏低等諸多因素的影響， 都加劇了幼師的工 作壓力， 引發(fā)了職業(yè)倦怠。 此外， 幼師的個人問題， 如戀愛、 婚姻、 家庭、 子女的養(yǎng)育等， 也增加了他們的工作和心理壓力。 而 職業(yè)本身的情感勞動特點在這些壓力面前更易導致幼 師情感調節(jié)能力失衡， 誘發(fā)諸多心理問題， 如： 情緒 壓抑、 暴躁、 易激動， 情感耗竭， 職業(yè)倦怠， 甚至出 現(xiàn)一些心理異常。
二、 幼師管理中缺失心理測評機制
由于幼師是個高情感勞動且高壓力的職業(yè)， 易產(chǎn) 生職業(yè)倦怠等心理問題。 因此， 有必要將心理測評機 制納入幼師管理制度中， 以衡量其職業(yè)資格和心理健 康狀況， 為其提供必要且及時的心理服務與幫助。 但 在目前的幼師管理工作中， 心理測評機制是缺失的。
1. 幼師招聘中的人職匹配問題。
調查發(fā)現(xiàn)， 多數(shù) 用人單位在招聘幼師時， 更為強調音體美、 手工等相 關技能操作水平， 而較少關注應聘人員的人格特質， 如， 有無耐心、 愛心， 是否具有相當?shù)那榫w情感管理 能力， 是否具有一定的抗壓能力， 等等； 健康方面也 多重視身體健康， 而忽視心理健康狀況。 但事實是，只有具備相應的人格特質以及良好的心理狀態(tài)， 才能 真正勝任幼師的工作， 而這些內容的評估就需要專業(yè) 的心理測評方法來完成。 筆者認為， 如果有相應的心 理測評機制作為支持， 就可以將很多看似不錯， 如形 象較好、 技能水平較高， 但卻不具備相應心理素質的 幼師應聘人員篩查出來， 這就在很大程度上保障了入 職者的合格程度。
2. 幼師職業(yè)生涯中的心理問題及干預。
幼師在其 職業(yè)生涯中可能出現(xiàn)職業(yè)倦怠、 情感疲憊、 情緒失衡 等心理問題， 而任何一種情況的發(fā)生都會帶來非常消 極的影響， 如耐心、 熱情的消失， 勞累感的增加， 成 就感的消退， 易激動， 等等。 由于工作對象是幼兒， 如果幼師的心理健康出現(xiàn)問題， 不僅影響其工作效 率， 還會影響到幼兒的身心健康。 但目前， 在幼師的 日常管理工作中， 并沒有針對其心理健康狀況的長期 測評監(jiān)控體系， 沒有相關心理檔案的建立， 這就意味 著一名出現(xiàn)了心理問題的幼師， 在無特殊情況下他依 然會繼續(xù)工作， 而這樣帶來的危害不言而喻。 因此， 引入相應心理測評機制非常必要。 同時， 有了心理測評機制的支持， 就可以及時發(fā) 現(xiàn)哪些幼師出現(xiàn)了心理問題， 出現(xiàn)了什么樣的心理問 題， 其性質和程度如何， 從而有針對性地對這些幼師 迸行心理支持和干預。 此外， 在測評基礎上建立起來 的心理檔案也會提供比較有價值的資料和數(shù)據(jù)， 例 如， 哪個年齡段的幼師最易出現(xiàn)心理問題； 哪些心理 問題是最為常見或最嚴重的； 哪些心理問題的反復發(fā) 生率高， 等等。 這些資料和數(shù)據(jù)也為有針對性地開展 心理輔導工作提供了強有力的支持和依據(jù)。
三、 將心理測評機制引入幼師管理中
1. 在幼師招聘和選拔環(huán)節(jié)引入心理測評機制。
目 前， 一些大城市的幼兒園也會采用心理問卷， 如利用 《幼兒師資心理特質量表》 對應聘者迸行測評， 甚至 使用一些情景模擬的方式來考核應聘者。 這些方式方 法都應該很好地被推廣開來， 但是問題依然存在， 比 如， 現(xiàn)有問卷單一、 可測特質有限， 沒有相對成熟、 統(tǒng)一的幼師心理測評問卷等， 因而難以把幼師需要的 一些重要心理素質全部測評出來。 因此， 首先應該由專門機構和人員建構幼師的工 作勝任力模型， 編制專業(yè)的幼師心理素質量表或系列 量表； 其次， 將這些量表在幼師招聘與選拔中統(tǒng)一推 廣使用； 再次， 情景模擬的心理測評方法可以作為補 充， 而情景模擬圍繞的依然是幼師的核心心理素質， 但其情境可保持較高的靈活度。 總之， 幼師心理測評 工具的編制和推廣是心理測評機制構建和引入的基礎。
2. 在幼師職業(yè)生涯中引入心理測評機制。
在幼師 的日常管理中需引入心理測評機制， 以及時了解、 評 估幼師的心理健康狀況， 并為其提供幫助。 職業(yè)生涯 中心理測評機制的引入需做好以下工作： 首先， 確定 已有的較權威的心理健康類測驗量表， 如心理健康癥 狀自評量表 SCL-90 等， 作為測評工具， 或者編制專 門針對幼師心理健康的測評量表； 其次， 將幼師心理 健康的測評常態(tài)化、 規(guī)范化， 對幼師迸行篩查， 找出 有心理問題甚至出現(xiàn)心理疾病的教師； 再次， 建立標 準的幼師心理檔案庫， 做好記錄、 歸檔工作； 最后， 適時對檔案庫的資料迸行歸納總結， 為后續(xù)心理輔導 等工作的開展提供依據(jù)。 3. 對幼師的心理問題進行輔導和干預。
心理測評 機制的引入還有一個非常重要的工作， 即對幼師的心 理問題迸行輔導和干預。 這項工作包括兩個組成部 分： 首先， 對測評中篩查出的有心理問題的幼師迸行 心理輔導和干預。 如果問題嚴重， 可在心理干預的同 時建議其暫停工作， 并將此建議交與園方溝通。 如果 幼師已出現(xiàn)異常心理或行為， 即已達到心理疾病的程 度， 則需轉介到心理醫(yī)生處迸行干預和治療， 并聽從 專業(yè)醫(yī)生的建議和安排。 其次， 根據(jù)檔案庫總結出的 一些規(guī)律提前開展預防性工作。 例如， 對幼師中常出 現(xiàn)的心理問題開展心理講座、 知識宣傳， 設立溝通平 臺， 答疑解惑， 或者對不同年齡段的幼師開展一些針 對性的心理輔導活動， 以減少可能的心理問題的發(fā)生。
當然， 心理測評機制的引入和運行還需要園方有 專門的心理咨詢機構的設立和專業(yè)人員的引迸作為支 撐， 只有作為制度確定下來， 心理測評機制才能真正 有效地發(fā)揮作用。 由此， 通過嚴格幼師入職素質、 監(jiān) 控幼師心理健康并提供輔導和干預等措施， 以促迸和 提高幼師的工作勝任力， 保障其工作的良好開展。
